Правовая работа
Основные направления правовой работы
- Правовое обеспечение социального партнёрства
- Информационная работа по правозащитной деятельности
- Обучение профсоюзного актива
- Создание условий для осуществления контроля по соблюдению трудового законодательства
- Представительство интересов работников в досудебной и судебной практике
- Юридические консультации
Рекомендации для успешного заключения коллективного договора общеобразовательного учреждения
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в общеобразовательном учреждении.
Коллективный договор разрабатывается и заключается в строгом соответствии с действующим законодательством. При заключении коллективного договора сторонами являются: представитель работников (первичная профсоюзная организация) и представитель работодателя (руководитель общеобразовательного учреждения).
Основные этапы разработки и заключения коллективного договора (К.Д.) общеобразовательного учреждения:
1. Взаимное уведомление сторон (письменно) о начале коллективных переговоров по разработке К.Д.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором прведения коллективных переговоров указанного ответа.
2. Образование комиссии (на равноправной основе) по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением К.Д. (Состав комиссии, положение о комиссии, включающее сроки, место, порядок проведения коллективных переговоров, утверждаются приказом руководителя и постановлением профсоюзного комитета учреждения).
В состав комиссии разрешается включать представителя вышестоящей профсоюзной организации. Все заседания комиссии протоколируются.
3. Разработка проекта К.Д.
Основные документы для руководства и использования:
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Закон « Об образовании »;
Закон «О социальном партнерстве»;
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 г.;
Соглашение между министерством образования Республики Мордовия и Мордовской республиканской организацией профсоюза работников народного образования и науки на 2018-2020 г.г.;
Соглашение между Администрацией городского округа Саранск и Саранской городской организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации по социально-экономическим вопросам на 2018-2020 гг.
О тактике действий социальных партнеров по реализации положений региональных соглашений в сфере социально-трудовых отношений на 2012-2014 г.г.;
Раздел «Социальное партнерство» сайта ЦС Профсоюза www.ed-union.ru;
Раздел «Социальное партнерство» сайта обкома Профсоюза http://www.profobr.nnov.ru/.
О начале работы над проектом К.Д. необходимо проинформировать членов профсоюза. В ходе работы комиссии над проектом необходимо также собрать и обобщить предложения работников.
Содержание и структура К.Д. определяется сторонами (ст. 41 ТК РФ). В К.Д. могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим позициям:
- оплата труда;
- выплаты пособий, компенсаций;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- другие вопросы, определенные сторонами.
К проекту К.Д. необходимо разработать приложения:
- Выписка из протокола общего собрания трудового коллектива
- Положение о стимулировании
- Положение об оплате труда
- Соглашение об охране труда
- Приказ о создании комиссии по охране труда
- Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Другие локальные нормативные акты.
В К.Д. с учетом финансовых возможностей учреждения могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Если по какой-либо причине в К.Д. включены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, они недействительны и не подлежат применению.
Проект К.Д. желательно предварительно обсудить в структурных подразделениях коллектива, по сменам и т.д. С учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений, внести в проект К.Д. соответствующие изменения.
4. Экспертиза проекта К.Д.
Проект К.Д. направляется на экспертизу в городской профсоюз для анализа соответствия его положений действующему законодательству.
5. Утверждение К.Д.
Проект К.Д., прошедший экспертизу, обсуждается и утверждается на общем собрании трудового коллектива и подписывается сторонами.
Разработка и заключение К.Д. должна быть завершена в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров.
6. Действие К.Д.
К.Д. заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, установленного договором. Действие К.Д. распространяется на всех работников учреждения.
7. Регистрация К.Д.
К.Д. после утверждения на собрании и подписания сторонами в четырех экземплярах направляется на согласование или предварительную регистрацию в городской профсоюз и в семидневный срок с момента подписания сторонами – на уведомительную регистрацию в Министерство социальной защиты труда и занятости. Министерство социальной защиты труда и занятости при регистрации К.Д. присваивает ему номер, ставит дату.
1 экземпляр К.Д. хранится у работодателя, 1 экземпляр – у председателя профсоюзной организации учреждения, 1 экземпляр – у председателя городской профсоюзной организации.
8. Контроль за выполнением К.Д.
Контроль за реализацией К.Д. осуществляется сторонами, Министерством социальной защиты труда и занятости. Согласованный сторонами порядок контроля отражается в тексте К.Д.
9. Ответственность за нарушение или невыполнение К.Д.
Условия К.Д. являются обязательными для работодателей и работников. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.(ст. 5.31 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Сборник_Замещение временно отсутствующих работников
скачать
Сборник_Порядок учета мнения
скачать
О страховых пенсиях
скачать